Про прогул

Про прогул Если работник отсутствовал на рабочем месте. принес объяснительную. собираемся наложить дисц. взыскание. в этом в случае нужно ли произвести удержание по з/п за прогул (2дня)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Даже если причина уважительная, то бухгалтерия должна оформить как отпуск за его счет то есть без сохранения заработной платы. Учтите, что Вам всегда необходимо в письменной форме требовать у работника письменные объяснения. Лучше подстраховаться и на будущее делать это самим, несмотря на то, что работник несет объяснительную. Более того важен аспект не только уважительности отсутствия, а наличие факта предупреждения работодателя об этом. Поэтому если ВЫ считаете, что в данной части работник злоупотребил своим правом, то есть мог сообщить, но не сделал этого, издайте приказ о выговоре без штрафных санкций и доведите до работника данный приказ.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144251 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144037 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143705 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю