Можно ли с сотрудником заключить гражданско-правовой договор, не расторгая при этом трудовой договор?

Можно ли с сотрудником заключить гражданско-правовой договор, не расторгая при этом трудовой договор? можно ли одновременно с физическим лицом заключить и трудовой договор и гражданско-правовой договор, предмет договора примерно одинаковые и трудовые обязанности и выполняемые работы. или можно ли с физическим лицом заключить трудовой договор, а с ним же но только в качестве индивидуального предпринимателя заключить гражданско правовой договор но предмет будет почти совпадать с трудовыми обязанностями? отчисления и там и там, по сути выполняемые трудовые обязанности совпадают с гражданско-правовым договором, например с физ лицом просто трудовой догвор, а с ип - то же физ лицо, но зарегистрированное в качестве ип - гражданско-правовой договор. так можно?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Можно если трудовым договором необусловлена эта трудовая деятельность. С ИП нельзя заключать ТД поскольку он сам является работодателем. только гражданско-правовой.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю