Срочно нужна помощь!Беременную пытаются уволить за прогул...

Срочно нужна помощь!Беременную пытаются уволить за прогул... Девочки, ситуация такая: я через неделю должна уйти в декрет, в декабре взяла простой отпуск, он был у меня до 26 декабря 2011 года, 20 декабря 2011 года меня положили в больницу с угрозой и выписали только 31 декабря 2011 года. как продлевается мой отпуск?когда я должна была выйти на работу? меня на работе всю беременность доводили, в самом начале беременности мой начальник даже препарат написала на бумажке который прервет беременность, я сказала что выпила но бесполезно, короче доводят, издеваются и угрожают, а месяце на 5 мне сказали что тебе тут не работать, вот я с угрозой прерывания всю беременность, а сейчас вроде уже в декрет, но видимо решили нервы помотать. Говорят типа что 10 не вышла - значит прогул, а я 10 тоже в больнице была, только больничный не оформила, но справку возьму. ну это само собой что справку то я возьму, как все таки продлевается мой отпуск, 6 дней я не догуляла, но с 31 декабря - новогодние праздники, считать то как? с 1 по 6 января или нет? Благодарю за то что читаете и советуете! но я знаю что уволить то они меня не уволят, но репутация будет испорчена, напишут дисциплинарное взыскание и типа выговор, вопрос то не в этом!как продлевается этот отпуск, если больничный я закрыла перед праздниками новогодними?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов. - Статья 145 УК РФ: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за беременной сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. ДЛЯ ВАС МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ГРАФИК В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА СОХРАНЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ОБСЛЕДОВАНИИ В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает , что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении , и на основании этих документов время , потраченное на посещение врача , будет оплачено ей как рабочее , при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача , а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРАВА БЕРЕМЕННОЙ НАРУШЕНЫ? Первый шаг - попытаться разрешить мирным путем. В письменной форме выразите просьбу о льготах для беременных, необходимых выплат и каким образом. Письмо составьте на имя руководителя желательно в 2-х экземплярах с датой и подписью принятия адресата. Второй шаг - обратиться в инспекцию по охране труда, которая сделает необходимые проверки и, если были нарушены права, предпримет меры по отношению к беременным женщинам. При обращение в инспекцию по охране труда необходимо составить заявление в письменной форме с изложением жалобы, приложить медицинскую справку из медицинского учреждении. Также можно обратиться с таким же заявлением в прокуратуру. Третий шаг - обращение в суда. В письменной форме излагается жалоба, а суд в соответствии с законодательством РФ предпримет необходимые меры. Считаем: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; Выйти на работу Вы должны были как все Россияне 10 января, Ваша ошибка только в том, что Вы не уведомили Администрацию предприятия о своей нетрудоспособности, но и это не основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, 6 дней б/л + 6 дней (календарных, включая сб., вс.) к отпуску. Так что, вооружившись справками, смело на амбразуру! Удачи, счастья, здоровья!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150110 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149592 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149209 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149467 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Вопрос по больничному листу

Предыдущий вопрос: Проблемы с телефоном!