Могут ли уволить сотрудницу, у которой ребёнку 1,5г?отработала 1 мес, 3 нед.лежа в бол-це,заставили написать по соб.жел.

Могут ли уволить сотрудницу, у которой ребёнку 1,5г?отработала 1 мес, 3 нед.лежа в бол-це,заставили написать по соб.жел. Вышла на новое место(сидела в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет) по договору, без испыт срока (т.к. ребенок до 1,5лет). На тот момент ребёнку было 1г4 мес. отработала 1 мес, 3нед. пролежали с малышом в больнице, после выхода с офиц. больничного (оформлен лист, предоставлен в бух-ю), заставили написать по собственному, под угрозой, что уволят по статье (сказали найдут за что, хотя осн. причина-при устройстве на работу обещала, что с ребёнком есть кому сидеть-с ребёнком пока я работа сидела няня, но в больницу понятно должна ложиться мама). Сейчас ребёнку 1г6мес хотелось бы узнать, могу ли я настоять, чтобы оформили отпуск по уходу за ребенком до 3лет, чтобы не прерывать стаж (при увольнении) и не делать записи в трудовой. на момент написания заявления (говорил со мной не директор, а кадровик) директор не хотел идти на уступки-только по собственному, поэтому хочу поговорить с ним о возможности уйти в отпуск по уходу до 3х лет, но имея четкие правовые аргументы (статьи ТК и т.п.) Заранее спасибо трудовую пока не вернули (т.к. у кадровика завал с оформлениями о приеме, сказали позвонить через 3-4 дня) я не хочу войны с работодателем, для фирмы ничего не стоит отправить меня в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. я так понимаю мне в течении 3х дней после увольнения (дата увольнения и дата написания заявления одна и та же) д.б. выдать мою трудовую. если это не произойдет, могу склонять на этот момент. ещё как я читала в законе, на меня не распространяется статья увольнения "несоответствие должности"(знания, навыки), поэтому увольнение по статье мне вряд ли грозит?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Вот, блин, вас что, калеными клещами тянут писать по собственному? Теперь вы уже мало что докажете. Можно, конечно. оспорить заявление в суде. Но дело муторное и долгое. Вам с лялькой тяжко бы было. Если еще не прошел месяц со дня подписания заявления на увольнение, вы можете написать заявление в суд об восстановлении на работе, а так же оспорить само заявление с указанием обстоятельств. А еще , настоятельно рекомендую - быстренько мчитесь в труд. инспекцию. Там подайте заявление о нарушениях. Инспектор , думаю, сам спросит по какому вопросу пришли. Ваш кадровик охрен..а в доску. С такими невыданными во время трудовыми некислые финансовые махинации прокручивают. Натравите на них Труд. Инспекцию. Она им очень жизнь подпортит. Только тогда работодатель будет злой) Хотя инспектор по заявлению наверняка вкатает им предписание об устранении недоработок и нарушений. И они сами будут вас искать чтобы зафиксировать факт исправления.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149961 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149418 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149311 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149032 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149299 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю