По поводу отпуска ежегодного помогите разобраться.
Просмотрен 81 раз
Задан 2012-01-11 13:06:11 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-01-11 13:06:11 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
По поводу отпуска ежегодного помогите разобраться. Всем доброго времени суток, подскажите мне пожалуйста: Если у меня ежегодный отпуск выпал на 1.9.12 на 68 календарных дней (график утвержден), и этот отпуск налезает на мою сессию, забирает 6 дней от сессии (сессия оплачивается по среднему). Как спасти эти 6 дней из сессии? Всем спасибо за какую то информацию.
Ответов (1)
Геннадий Константинович Круглов
Этот юрист из города Москва
2012-01-11 13:06:11 +0400 Сообщить администрации
2012-01-11 13:06:11 +0400 Сообщить администрации
Может быть Вам стоит воспользоваться правом, закрепленным ТК РФ ? Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
