Дополнительный отпуск для медработников

Дополнительный отпуск для медработников Длительность дополнительного отпуска рассчитывается по фактически отработанному времени во вредных условиях. Вопрос: если я была на больничном листе во время новогодних каникул, будут ли эти дни идти в перерасчет доп. отпуска? (больничный с 26 декабря по 26 января). Прошу ответить специалистов, по возможности дайте ссылку.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Минимальная продолжительность такого вашего отпуска устанавливается Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, пока Правительство не приняло новое постановление, продолжает применяться «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22. Существует также Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П-20 (далее Инструкция о порядке применения Списка). Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам Списка. Список содержит также перечень общих для всех отраслей профессий. Если работник трудится по профессии, отнесенной Списком к профессиям для всех отраслей, то для предоставления дополнительного отпуска неважно, в каком цехе, производстве работает такой человек. Продолжительность дополнительного отпуска установлена в Списке отдельно по каждой работе, должности и варьируется от 6 до 36 рабочих дней. Здесь нужно знать, что Списком установлена лишь минимальная продолжительность дополнительного отпуска, поэтому на практике работникам могут установить в соответствии с актом организации, коллективным договором дополнительный отпуск и большей продолжительности. Среди прочих условий, необходимых для получения дополнительного отпуска, следует учитывать, что в стаж работы будет включаться только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. При этом нужно знать, что засчитываться в стаж будут только те дни, когда работник фактически работал не менее половины рабочего дня в соответствующих условиях, но если такой работник считается «постоянно занятым» или «постоянно работающим», то ему в стаж могут засчитать только те дни, когда он фактически трудился полный рабочий день. В соответствие с данным положением, за дни на которых Вы были не трудоспособны (больничный с 26 декабря по 26 января) дополнительные дни отпуска назначаться не будут. О новогодних каникулах, они никакого отношения не имеют к нашему вопросу, так как это не отпускные дни, а выходные дни. Вопрос Ваш возник, по-видимому из ст. 121 ТК РФ, но обратите внимание, что ст. 121 ТК РФ говорит об очередном отпуске, а не о дополнительном.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю