Уважаемые юристы, молодой мамочке нужен совет (неполный рабочий день).

Уважаемые юристы, молодой мамочке нужен совет (неполный рабочий день). Ребеночку ровно годик. Находясь в декретном отпуске устроилась на работу в другую организацию (прежняя ликвидировалась). Могу ли я потребовать перевести меня на условия неполного рабочего дня, т.к. ребенку нет 1,5 лет ? Или раз это уже другая организация (не та, от которой я уходила в декрет), это требование сотрудника не нее уже не распространяется? (новая работа по договору подряда, кот. подписывается каждый месяц)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Вы не сотрудник, вы - подрядчик. у вас нет работодателя, есть заказчик. по договору подряда вы вообще ни чего не имеете права требовать. договор подряда - это договор гражданско-правового характера, на него нормы трудового законодательства не распространяются. следовательно, вам не положен ни отпуск по уходу за ребенком, ни очередной отпуск, ни оплата больничного листа. но, и график работы заказчик вам, подрядчику, не имеет права устанавливать. ваше дело - вовремя сдать работу, а когда и как вы её выполняете заказчика не касается.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149993 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149462 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149351 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149068 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149338 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю