Отсутствие на рабочем месте

Отсутствие на рабочем месте добрый день! проблема следующая: в последний рабочий день 30.12.2011, в полдень мой уважаемый начальник собирает наш маленький коллектив, поздравляет с нг и предлагает разойтись по домам. дружною толпою покидаем наш замечательный завод ровно за 4 часа до окончания рабочего дня, а т.к. в обычное время доставка осуществляется служебным транспортом руководитель любезно подвозит меня и моего коллегу до остановки общественного транспорта. на предприятии есть система видеонаблюдения, электронные пропуска. во второй половине дня 30.12.2011 возникает срочный вопрос, который я мог бы решить, находясь на рабочем месте. меня находят по телефону и обвиняют в самовольном уходе с работы. так же выясняется, что мой руководитель знал об этом вопросе, но не сообщил мне об этом. как быть, если обвинят в отсутствии на рабочем месте и вынесут выговор или попытаются уволить? на коллег - свидетелей надежды нет, все люди подневольные ...
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Вам нужно твёрдо стоять на своём - преждевременный уход с работы имел место с разрешения вашего непосредственного начальника. Если дело зайдет далеко, т.е. придётся всю ситуацию излагать в письменном виде, например, в виде объяснения (часть первая ст. 193 ТК РФ) - не стесняйтесь и опишите всё, как было: во сколько вас собрал начальник, что говорил, как предложил разойтись по домам, перечислите всех до единого, кто присутствовал на данном мероприятии. Упомните также, что все проходили через электронный турникет, а значит - можно сделать распечатку, доказательство того, что с работы ушел весь ваш отдел, а не только вы один. С написанного объяснения снимите копию и оставьте её себе. Помните - если дело дойдёт до судебного разбирательства, вы можете представить в суд своё объяснение, как доказательство. И суд вызовет в качестве свидетелей каждого, кого вы указали, и правдивые показания они дадут, как миленькие, разом забыв всю "подневольность" И ответственность пусть несёт ваш начальник, а не вы. P.S. Как это вы там сказали - коллектив ? Коллективом тут и не пахнет - просто группа сотрудников, которых свели вместе их трудовые договора. Вот когда у вас будет твёрдая "надежда на коллег-свидетелей", равно как и у каждого сотрудника будет надежда на всех, в том числе и на вас - вот тогда можно будет говорить о КОЛЛЕКТИВЕ. Против воли КОЛЛЕКТИВА не устоит никакой, даже самый чванливый и самоуверенный начальник.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149839 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149298 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149192 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148909 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149174 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю