ТК РФ. Трудовой договор

ТК РФ. Трудовой договор Всем привет. Ситуация такая. Работник устраивается на работу. Стажировка (не оплаченная) составляла 3 дня. После ее успешного завершения работник принят на работу. И тут загвоздка: 1. Договор о полной мат. ответственности дали в одном экземпляре (хотя в нем ясно пишется "в двух экземплярах") Подписать все равно пришлось (очень уж нужна была работа). 2. Договор и доп соглашения также подписаны. Опять же, подписать пришлось там где я, якобы "второй экземпляр на руки получил". После этого ответственное за прием работников лицо сказало: второй экземпляр получишь позже, так как эти документы надо отправить руководителю (др. город), чтобы он все подписал, и тогда его пришлют обратно. Проблема в том, что прошло уже два месяца, а договора так и нет. В фирме "появились" новые правила. За невыполнение некоторых - объяснительная: три объяснительные - увольнение. Одна уже написана. Вторую писать не собираюсь. Что делать-то теперь в случае чего? Смогу доказать, что поручения расходятся с договором?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Во-первых проверьте, подпадаете ли Вы под перечень лиц, на которых, в соответствии с действующим законодательством, может быть возложена полная материальная ответственность (ст.244 ТК РФ). Смотрите по этому вопросу Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, он является приложением №1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации №85 от 31.12.2002г. Во-вторых на имя работодателя направьте письменное заявление с просьбой выдать Вам копи заключенных с Вами трудового договора, дополнительного соглашения, договора о полной материальной ответственности. Отказать в этом не имеют права, поскольку право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать работнику (безвозмездно) надлежаще заверенные копии запрашиваемых им документов, связанных с его работой. Что значит «появились новые правила»?. Это правила трудового распорядка? Правила внутреннего трудового распорядка, согласно ч.4 ст.189 ТК РФ, это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст.ст. 8 и 9 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка не должны иметь в своем содержании условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. В частности, работодатель не может усложнять порядок приема работников на работу, устанавливать дополнительные основания для их увольнения, усиливать ответственность за нарушение трудовой дисциплины, возлагать на работников дополнительные по сравнению с законодательством обязанности. На с такими правилами Вас, как работника, должны были ознакомить под роспись, поскольку для возложения на работника обязанности по соблюдению установленных работник должен быть с ними ознакомлен. Получение работодателем письменного объяснения работника в связи с дисциплинарным проступком регламентировано ст.192 ТК РФ. Если работник не предоставил объяснение в течение 2 дней, то об этом составляется соответствующий акт, при этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения взыскание применено быть не может) Согласно ст.192 ТК РФ видами дисциплинарных взысканий являются 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Наложение одного из предусмотренных законом взысканий является правом, а не обязанностью работодателя. Вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя законодатель напрямую не связывает с дачей этим работником каких-либо объяснительных. Связь между этими понятиями (объяснительная и увольнение) опосредованная: дисциплинарный проступок – дисциплинарное взыскание – неоднократность неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин – увольнение. Это следует из пункта 5 ст.81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанност
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145130 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144505 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144315 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144024 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144379 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю