Уволиться ,как правильно.

Уволиться ,как правильно. на работе ,где я работаю ситуация следующая - зарплату и аванс выдают не в полном объеме и с задержками. вот и сегодня сообщили что аванс ,который должен быть 25 декабря в этом году скорей всего не будет . устроилась я туда в начале сентября , обещали 7500 рублей ,а я фактически получала только 5500, остальная сумма дописывается в качестве долга за организацией в квиточках, сейчас хочу увольняться , только не знаю как лучше . желание собственное ,но вынужденное , и отрабатывать 2 недели там не хочется. как правильно поступить ,и в какое время я должна получить расчет ,и что в него должно входить . я многодетная мама.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Уважаемая Екатерина ! Расторгнуть трудовой договор возможно на основании статей 78 (по соглашению сторон), 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК. Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК возможно с любой даты, но при согласии работодателя. Рассторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) возможно в любое время, предупредив работодателя письменно заявлением о дате расторжения трудового договора не менее, чем за две недели. Эти 2 недели, как правило, приходится работникам "отрабатывать". Смотрите внимательно ниже выписку из статьи 80 ТК. Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается Что бы не отрабатывать эти две недели при увольнении на основании статьи 80 ТК, то заявление о расторжении трудового договора возможно подать работодателю во время отпуска, в т.ч. без сохранения заработной платы, во время нахождения на больничном. В любом случае заявление об увольнении всегда следует оформлять в 2-х экземплярах, подписать оба экземпляра заявления, ставить дату оформления заявлений и один экз. заявления передавать через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на втором экз. заявления. В этом случае на руках будет письменное доказательство о дате подачи заявления работодателю об увольнении. Очень удобно подавать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК в конце уходящего года, так как в эти 2 недели "отработки" войдут праздничные и выходные дни в начале января Нового года, так что отрабатывать фактически придется 2-3 дня и не более. Так, например, если работник напишет и передаст заявление своему работодателю о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК 29 декабря 2011 года, то работодатель ОБЯЗАН будет расторгнуть трудовой договор с ним 12 января 2011 г. - это будет последним рабочим днем для этого работника. Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1. Трудового кодекса РФ. Удачи Вам и с наступающим Новым 2012 годом !
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144251 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144037 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143705 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю