Если досрочно выйти на работу из декрета и начальник предложит уволиться имеет ли он на это право и какие компенсации?

Если досрочно выйти на работу из декрета и начальник предложит уволиться имеет ли он на это право и какие компенсации?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Предложить Вам уволится на словах - может, а уволить, если Вы на то не согласны, - нет. Читаем Трудовой Кодекс - ст. 261: "...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Исключения, о которых упоминает данная статья, - это: - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, алкогольное опьянение, разглашение тайны, хищение) - требует веских доказательств и соблюдения весьма нудной процедуры, в которой работодатели часть ошибаются; - утрата доверия - для этого нужно работать там, где это доверие значимо (например, бухгалтером, кассиром, кладовщиком); - совершение аморального поступка - это надо быть учителем или воспитателем; - представление подложных документов при приеме на работу. Так что "по желанию начальника" уволить Вас не могут, тем более при наличии ребенка до 3-х лет. Предприятие не ликвидируется? Вы никаких нарушений (перечисленных выше) не допускали? - Нет? - Значит начальник может хоть испредлагаться весь, а законного права уволить женщину, вышедшую из декрета, у него нет. Если уж начальство так желает не видеть Вас более своим работником и не желает при этом проблем, то предложите увольнение по соглашению сторон (а не по Вашему желанию - в последнем случае Вы получите крайне мало: расчет за проработанное время + компенсацию за неотгулянные отпуска). При увольнении по соглашению сторон работник получает ту компенсацию, на которую договорятся начальник и работник. Так что предлагайте: "Хорошо, я уволюсь. Но только по соглашению сторон и только, если получу компенсацию, например, аналогичную компенсации при увольнении по сокращению, т.е. минимум четыре средних заработка: два - поскольку при сокращении предупреждают за два месяца и два - поскольку потом выплачивают в течение двух месяцев. Согласны? Нет? Тогда я уволится не согласна". Плохо то, что на Вас могут начать давить или провоцировать нарушение - выискивать повод для выговора, например, посчитать отсутствие на работе (скажем, Вам нужно в больницу) или опоздание прогулом. Тут надо не бояться и не поддаваться, собирать доказательства давления. Ни в коем случае не писать по собственному желанию. А если уж увольнение произошло - не полениться отправиться в суд. Процедуру увольнения в связи с нарушениям трудовой дисциплины, как правило, не соблюдают или нарушают сплошь и рядом - а для суда любое, даже мелкое нарушение (например, отсутствие подтверждения, что у Вас требовали объяснительную по факту прогула) - что красная тряпка для быка, тем более в отношении женщины с маленьким ребенком. В большинстве случает суд признает такое увольнение незаконным. А это восстановление на работе + выплата заработка за все время с момента увольнения до восстановления на рабочем месте + моральную компенсацию можно потребовать (она нашим судом принимается небольшой, но тоже деньги - могло ж у Вас, например, из-за переживаний давление подскочить). Замучается начальник потом компенсации выплачивать.
2 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149897 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149366 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149249 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148967 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149234 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю