Если в производстве график работы сменный, то если выпали выходные и праздничные дни, оплачиваются не в двойном размере?

Если в производстве график работы сменный, то если выпали выходные и праздничные дни, оплачиваются не в двойном размере?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Согласно ТК РФ праздничными днями являются: 1-5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере при любом графике работы, даже если эта работа, как в Вашем случае, уже заложена графиком. В остальные "красные" дни календаря оплата у тех, кто работает по скользящим или сменным графикам, идет в обычном размере.
0 3

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149673 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149115 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149023 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148759 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149046 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю