На предприятии сократили продолжительность рабочей недели правомерно ли это
Просмотрен 120 раз
Задан 2011-12-23 12:04:03 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-12-23 12:04:03 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
На предприятии сократили продолжительность рабочей недели правомерно ли это На предприятии сократили продолжительность рабочей недели, работникам раздали дополнительное соглашение к трудовому договору в котором это прописано правомерно ли это, должен ли приказ быть издан за два месяца до сокращения рабочего времени.
Ответов (1)
Роман Альбертович Лепехин
Этот юрист из города Москва
2011-12-23 12:04:03 +0400 Сообщить администрации
2011-12-23 12:04:03 +0400 Сообщить администрации
Введение режима неполного рабочего времени, должно быть обосновано в приказе. Отсутствие обоснования может послужить основанием для признания действий работодателя незаконными. В соответствии со ст. 74 ТК РФ издается приказ и работников работодатель уведомляет за 2 месяца. При согласии работника на предложенные условия - заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, а при отказе, если у работодателя нет другой работы - увольняют по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)
