Законно ли уволить за систематические опоздания на 10-15 минут, если они не сказываются на выполняемой работе?

Законно ли уволить за систематические опоздания на 10-15 минут, если они не сказываются на выполняемой работе? Работаю медсестрой в операционной. Стаж 9 лет на одном месте, имею высшую квалификационную категорию, не раз награждалась грамотами за работу (внутренними, по больнице). По табелю рабочий день начинается в 8.00. А фактически плановые операции начинаются в 9.00. Подготовка рабочего места занимает 10 минут. Всё остальное время до 9.00 бездельничаем всей операционной бригадой. Работодатель моей работой очень доволен. Непосредственный начальник - тоже доволен. Никогда никаких замечаний! Самые низшие начальники и глав бух - считаю ищут повод оштрафовать хоть за что, лишь бы оставить фонд экономии или распределить себе больше (т.к. бригадный подряд, и общую сумму делят на всех медсестёр оперблока). А вот вычитала по ТК что оказывается штрафовать за опоздания незаконно. Да и задерживаться на работе приходится часто. Но это нигде не фиксируется. По табелю 8.00 - 15.42, а на деле - просят и прийти в 7.30 и ухожу в 16.00 - 17.00, бывает и позже, т.к. не закончились плановые операции. В зарплате доплат конкретно за задержку нет, дают как рука возьмёт - говорят "тут за всё". Надоело - жуть, и вот штрафуют за опоздания.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
В Трудовом кодексе нет такого понятия - "опоздание". Зато есть понятие "рабочее время" (время, оговоренное в Вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого Вы должны работать, обычно оно обозначено с ...часов до ...часов), и понятие "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин". То есть, если Вы отсутствовали на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин хоть сколько-нибудь времени (независимо от того, в начале рабочего дня это было или в конце), то работодатель может применить к Вам определенные санкции. Но опять же, при применении наказания он должен будет учесть тяжесть совершенного проступка, которая должна быть соразмерна применяемому наказанию, то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно "перебор" и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот на замечание за такое нарушение трудовой дисциплины нарветесь легко. На что еще нужно обратить внимание - это действительно неуважительность причин отсутствия на работе, только в этом случае Вас могут наказать. А прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня - вот это уже серьезно, за это могут и уволить
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145273 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145106 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144778 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145166 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю