Помогите юристы! Пожалуйста!

Помогите юристы! Пожалуйста! Работала у ИП год с небольшим. В продовольственном отделе. Там работают 3 продавца, был подписан документ на коллективную мат.ответственность. За все ревизии в это время ни одной положительной, продавцы менялись очень часто. После последней ревизии в сентябре (результат был озвучен только в октябре) я написала заявление на увольнение,т.к. был опять минус и мне надоело платить недостачи. Отработала 2 недели и больше не вышла. Спустя неделю после моего ухода была проведена еще 1 ревизия - результат опять отрицательный. ИП звонит, говорит чтоб я шла проверяла ревизию и подписывала бумаги. Грозит заведением уголовного дела если не приду до конца недели. Я ничего подписывать не хочу. Трудовой книжки на руках у меня до сих пор нет, зарплаты тоже. Продавцу, который уволился в предыдущую ревизию всю зарплату+отпускные списали на погашение долга. Т.е. за зарплату он расписался, но на руки не получил. 2 экземпляр трудового договора нам на руки не выдавали - ответ был - если надо, придете в офис и снимите копию. Так вот вопрос - каким образом ИП может доказать мою вину? (в магазине везде камеры) И чем я могу ответить ему в лицо, дабы защитить себя?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
В своих действиях Ваш ИП руководствуется ст.232, 233, 238, 245, 248 ТК РФ, по которым он имеет право на взыскание материального ущерба, а Вы обязаны его возместить, в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.( Идите в трудовую инспекцию, он нарушил ТК при приёме на работу не заключил трудовой договор ст. 68 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ, при увольнении нарушил ст. 84.1. Общий порядок прекращения трудового договора - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ - выплата всех причитающихся работнику сумм. Очень надеюсь, на то, что у Вас есть Ваш экземпляр трудового договора! Если материальная ответственность коллективная, то и отвечать Вы должны не одна, а солидарно с другими работниками магазина, то, что инвентаризация проводилась через неделю после Вашего увольнения - не Ваша проблема, за её результаты Вы уже не отвечаете, отвечать Вы можете только за ревизии проведённые во время Вашей работы и в Вашем присутствии! За причинённый материальный ущерб Вы несёте ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка - ст. 241 ТК РФ. Могу конечно ошибаться, надеюсь будут ещё ответы! Идите в инспекцию и подавайте иск в суд! А ещё в налоговую стукануть можно! А вот в лицо не надо!)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю