Вопрос внутри

Вопрос внутри Если человек работает в компании, но там оклада как токового нет, все от процента, но чтобы на оклад заработать ты должен определенную прибыль принести... Теперь начальник ввел систему штрафа за то что кто уходит или приходит не по времени. Вопрос заключается в - имеет ли он право на такое по трудовому кодексу?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Смотря что прописано в трудовом договоре. если четко обозначен рабочий день(время) то он имеет право штрафовать, если не четкое время то не имеет. и если договор на совместительство то может быть зарплата от процента, но если договор на восьми часовой день то он обязан платить хотя бы МРОТ, а как он его будет высчитывать из процентов или нет это уже его дело.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145130 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144505 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144315 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144024 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144379 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю