В 2011 году отпуск был в апреле. по графику в 2012 г. отпуск - с 1 января. имеет ли право работодатель отправить в отпус

В 2011 году отпуск был в апреле. по графику в 2012 г. отпуск - с 1 января. имеет ли право работодатель отправить в отпус в отпуск за 2012г. с 24.12.2011г? в связи с чем это возможно? а если работник хочет идти, как по графику, именно с 01.01.2012г.? могут ли его обязать?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Да можно и перенести . если начальство не против , можно вообще от отпуска отказаться.. после устройства на работу отпуск может быть не раньше , чем через 11 месяцев , а следующий отпуск не раньше . чем через 6 месяцев . после предыдущего
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю