Что делать , если работник отказывается подписывать трудовой договор, а к работе допущен?

Что делать , если работник отказывается подписывать трудовой договор, а к работе допущен?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (последний абз. ст. 16 ТК РФ). Как следует из вопроса, работник фактически допущен к работе, следовательно, между работодателем и работником возникли трудовые отношения. В интересах работодателя направить трудовой договор, подписанный работодателем, в адрес работника. Приложить сопроводительное письмо, в котором указать на необходимость его подписать и передать в адрес работодателя. Если работник в указанный срок не передаст трудовой договор, то в последующем работодатель может ставить вопрос о злоупотреблении работником правом, т.е. об уклонении от заключения трудового договора, при этом в отношении работодателя не могут применяться санкции за нарушение норм трудового законодательства в части ненадлежащего оформления возникновения трудовых отношений.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю