Какие организационные или технологические причины могут быть у работодателя, чтобы изменить работникам условия трудового

Какие организационные или технологические причины могут быть у работодателя, чтобы изменить работникам условия трудового трудового договора (уменьшить ставки до 0,3-0.2 в новом штатном расписании)? работники в штате при руководстве (офисные). аттестации рабочих мест не проводилось, объем работ остался прежним. как это согласовать с положениями ст74 тк рф. работодателю нужно уменьшить фот. пришло новое штатное расписание, где вместо полных ставок у работников осталось по 0,8 и менее (до 0,1)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Денис Константинович Важенин

Уровень участника 01
Если есть производственная необходимость, то да но ее нужно подтвердить ., т.е. коллективным протоколом и приказом руководителя, профсоюз тоже обязательно, если есть на предприятии.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю