Увольнение с работы. нужен совет

Увольнение с работы. нужен совет работал на испытательном сроке. предложили лучшую работу. решил уйти. пришел к начальнику говорю "хочу подать заявление" итд. сказал что смотрел тк рф на испытательном сроке предупредить за 3 дня (статья 71 ч.4) . он согласился но заявление сказал что напишем через 3 дня и сразу же рассчитаем. все происходило при секретарше которая была вызвана им. если по датам то оповестил я начальнике получается 7 дек. 2011 так как выходные рассчитать должны были 12 дек. но сегодня начальник передает мне через 3х лиц что мне наверно придется отработать 2 недели в связи с тем что новый сотрудник не успеет съездить в москву и пройти обучение. причем он заявил что пытался найти статью в которой говорится о расторжении трудового договора на исп. сроке и не смог найти. ( дурака включил). как лучше поступить в данной ситуации. договорились встретиться с ним в понедельник. дело в том что меня ждут на другой работе о чем начальник мой не знает.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
После срока предупреждения к работе лучше не приступать. Если приступите к работе, то это будет как отказ от увольнения. Если не отдают трудовую, то напишите заявление на отправку трудовой по почте. Зарегистрируйте заявление у секретаря, а копию оставьте себе. А еще скажите работодателю, что за каждый день задержки полагается компенсация в размере среднего заработка пропорционально за каждый день задержки и дату увольнения в этом случае можно отсудить, передвинув ее до дня получения трудовой. Вот Вам выписка из статьи 71 ТК РФ " Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Распечатайте ее и покажите работодателю. А что новый не успеет обучиться, то это не Ваша проблема. А еще можно уволиться (если пойти навстречу работодателю) по соглашению сторон (статья 77 п.1) и просить при этом компенсацию (например в размере среднего заработка).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145130 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144505 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144315 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144024 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144379 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю