Как быть если истёк срок соглашения к трудовому договору на 3 дневку, ранее был приказ на перевод.

Как быть если истёк срок соглашения к трудовому договору на 3 дневку, ранее был приказ на перевод. какие действия предпринимать работодателю, возможно, что работники доп соглашение на следующие 6 месяцев не подпишут.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Денис Константинович Важенин

Уровень участника 01
Продлевать не имеют право на 6 месяцев. Общий срок режима неполного рабочего времени может составлять не более 6 месяцев. Перевод сотрудников на сокращенный режим работы может быть при наличие определенной причины, которая может привести к массовому увольнению работников. При этом должны быть предусмотрены определенные условия: за два месяца предупредить сотрудников о введении режима неполного рабочего времени; срок введения не более чем на шесть месяцев. Если первоначально вводился такой режим на 6 месяцев, то продлевать его работодатель не имеет право. Если первоначальный срок был менее 6 месяце, то вас должны предупредить за два месяца о продлении срока, если не согласны, предложить другую работу и только потом уволить по п.7. ч.1. ст.77. Тк Рф.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145130 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144505 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144315 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144024 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144379 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю