Вопрос юристам- трудовое право. срочно!

Вопрос юристам- трудовое право. срочно! работала у ип год с небольшим. в продовольственном отделе. там работают 3 продавца, был подписан документ на коллективную мат.ответственность. за все ревизии в это время ниодной положительной, продавцы менялись очень часто. после последней ревизии в сентябре (результат был озвучен только в октябре) я написала заявление на увольнение,т.к. был опять минус и мне надоело платить недостачи. отработала 2 недели и больше не вышла. спустя неделю после моего ухода была проведена еще 1 ревизия - результат опять отрицательный. ип звонит, говорит чтоб я шла провряла ревизию и подписывала бумаги. грозит заведением уголовного дела если неприду до конца недели. я ничего подписывать нехочу. трудовой книжки на руках у меня до сих пор нет, зарплаты тоже. продавцу, который уволился в предыдущую ревизию всю зарплату+отпускные списали на погашение долга. т.е. за зарплату он расписался, но на руки не получил. 2 экземпляр трудового договора нам на руки не выдавали - ответ был - если надо, придете в офис и снимите копию. так вот вопрос - каким образом ип может доказать мою вину? (в магазине везде камеры) и чем я могу ответить ему в лицо, дабы защитить себя?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Наличие постоянных недостач указывает на отсутствие надлежащего учета товарно-материальных ценностей. Договор на материальную ответственность подписан (с ваших слов). А трудовой договор, с ваших слов, Вам не выдали, а значит Вы не ознакомлены с ним под роспись, предположительно и с должностными обязанностями Вас также под роспись не ознакомили (т.е ведение учета товарно-материальных ценностей лежит на ком?). Заявление на увольнение Вы написали, а оно зарегистрировано? Руководитель отдал его в отдел кадров на издание приказа на увольнение? Сможете ли Вы доказать, что реально существовало заявление на увольнение? Даже если и так, Вы допустили ошибку, просто прекратив посещать рабочее место. Раз Вы материально-ответственное лицо, Вы обязаны были в последний рабочий день сделать передачу товарно-материальных ценностей, составить акт, подписать, сдать должность, явиться в отдел кадров, ознакомиться с приказом на увольнение, получить трудовую. Поэтому в данной ситуации Вы полностью "подставили" себя по недостачу. С Вас взыщут недостающую сумму. Чем они смогут доказать Вашу вину? Результатами проведенной ревизии ( в Ваше отсутствие) и, вполне вероятно, докажут Ваши прогулы (если заявление на увольнение "пропало". Попробуйте пригрозить подачей заявления в прокуратуру на проведение прокурорской проверки по факту хищения товарно-материальных ценностей в Ваше отсутствие. Но данный совет имеет цену, только при наличии определенных фактов, т.е Вы должны быть уверены, что товарно-материальные ценности не учитываются должностными лицами надлежащим образом, (и это должны делать не Вы или Вы об этом не знаете), имеет место наличие пересортицы, к товарно-материальным ценностям имеют доступ лица, не являющиеся материально-ответственными лицами и прочие нюансы....
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150721 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
150233 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
150098 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149826 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
150096 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю