Как правильно происходит увольнение сотрудника?

Как правильно происходит увольнение сотрудника? Маме 49 лет, более 13 лет она проработала в страховой фирме. Сейчас она в должности менеджера регионального представительства. В головном офисе сменилось руководство, стало постоянное повышение планов. Представительство их маленькое (3 человека, один из которых начальник) и они просто не справляются с поставленным объемом работ. Сегодня начальник был "на ковре" и его попросили написать "по собственному" или переводиться в нештатные страховые агенты (без оклада, только процент). Маме и ее сослуживице намекнули, что на днях и им это предложат. Вот как быть? Ей должны сообщить за 2 недели до сокращения или в любой момент могут сказать, что "завтра вы свободны"? А если остался не использованная часть отпуска и пара отгулов, ей разрешат их отгулять? Как вообще происходит подобная процедура?И какие положены выплаты? Сейчас у нее есть оклад плюс процент от страховых взносов.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Первое-НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАТЬ, никаких заявлений "по собственному" НЕ ПИСАТЬ! О сокращении или изменении условий труда по ТК РФ, работодатель обязан сообщить под подпись работника не позднее, чем ДВА МЕСЯЦА! Будут наезды, предупредите руководителя, что он нарушает трудовое законодательство. Второй косяк-молча пишете в ГТИ. А сейчас-работайте, как раньше.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150098 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149573 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149444 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149193 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149447 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю