Вопрос по дубликату трудовой книжки (см. внутри)

Вопрос по дубликату трудовой книжки (см. внутри) после восстановления на работе по предписанию прокуратуры и гос. инспекции труда республики адыгея, написала заявление об увольнении и выдаче дубликата трудовой книжки без записи признанной не действительной (12.07.2010г.). уволена была 26.07.2010г. дубликат был выдан только по решению суда (26.07.2011г., так уж вышло, что ровно через год после увольнения), но в дубликате поставлена дата увольнения (26.07.2010г.), а не дата выдачи (26.07.2011г.). по моему мнению, дубликат выдан с множественными нарушениями, как то, • запись об общем стаже не заверена печатью работодателя, сделавшего эту запись и записана она должна быть не только цифрами, но и числительными. • общий стаж, по-моему мнению, подсчитан предприятием и указан в дубликате не верно. • запись № 37 (о приёме на работу в мк№62) не соответствует записи в трудовом договоре • не изменена запись № 38 (об увольнения из мк № 62) даты увольнения на день выдачи дубликата (с 26.07.2010г. на 26.07.2011г.); • запись № 38 (об увольнении из мк № 62) не соответствует закону. • запись № 38 (об увольнении из мк№62) не подписана начальником отдела персонала • запись № 38 (об увольнении из мк №62) не заверена печатью работодателя, а печатью отдела персонала. • запись № 38 (об увольнении из мк №62) оканчивается словами: «с записью ознакомлена» данные нарушения делают дубликат юридически не действительным документом. как быть в сложившейся ситуации? требовать по суду замену выданного дубликата на новый? а какую дату увольнения в данном случае должен поставить работодатель? решение суда, по которому был выдан дубликат, звучит так: "обязать предприятие хххх выдать хххх дубликат трудовой книжки, без записи об увольнении признанной недействительной взыскать в пользу хххх компенсацию морального вреда за задержку трудовой книжки в размере хххх взыскать в пользу хххх компенсацию неполученного заработка за период задержки трудовой книжки с 27.07.10г. по 26.01.11г. в размере хххх в части исковых требований хххх по взысканию компенсации за задержку дубликата трудовой книжки отказать" по всем пунктам нашла ответы в инете, кроме даты увольнения. сама трудовая книжка была выдана тоже с задержкой (26.01.2011г.), за что и была взыскана судом компенсация. датой выдачи трудовой книжки суд признал дату отправки мне телеграммы (26.01.11г.), чтоб я явилась за трудовой, не спрашивая разрешения о высылке. вот поэтому до этой даты взыскана компенсация. теперь же, 18.08.11г. работодатель шлёт мне телеграмму, "...чтоб я прибыла для внесения в дубликат изменений. изменить дату увольнения с 26.01.10г. на 26.01.11г." (дата до которой была взыскана компенсация). 27.08.11г. получила приказ от 24.08.11г. без номера об изменении даты увольнения с 26.07.10г. на 26.01.11г. в предыдущем дополнении описка в дате: "изменить дату увольнения с 26.01.10г. на 26.01.11г." нужно читать как: "изменить дату увольнения с 26.07.10г. на 26.01.11г."
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Суд не мог признать дату направления работодателем уволенному работнику уведомления о необходимости его явки за трудовой книжкой либо дачи согласия на отправление ее по почте датой выдачи трудовой книжки, разумеется, если она не выдана работнику в названный день. В силу положений статьи 84.1 тк рф, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, установленную статьей 234 тк рф. Если в трудовую книжку внесена запись, которую вы считаете неточной или неправильной, то обратитесь к работодателем с требованием изменить такую запись, который должен признать её недействительной и внести в трудовую книжку правильную запись. Если работодателем внесена в трудовую книжку неточная или неправильная запись об увольнении или переводе работника на другую работу, то письменно обратитесь к работодателю с требованием с требованием о выдаче дубликата трудовой книжки без записи признанной недействительной. В этом случае, ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной, днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, о чем издается приказ работодателя, согласно которого вносится запись в трудовую книжку, работодатель возмещает работнику не полученный им заработок за все время задержки. Поскольку дубликат трудовой книжки является неотъемлемой её частью, внесение в него незаконной записи либо задержка его выдачи при увольнении, равнозначно внесению незаконной записи в трудовую книжку.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149781 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149212 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149130 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148845 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю