Сотрудник не явился на работу, письменного предупреждения нет! чем это грозит для работодателя!?

Сотрудник не явился на работу, письменного предупреждения нет! чем это грозит для работодателя!? а если с сотрудником что-то случится?! тьфу тьфу тьфу! а он должен быть на работе, а его нет....
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
В табеле проставляйте неявку по неустановленной причине (НН), а когда явится, затребуйте у него объяснения. Если он в течение двух дней не представит объяснения, составьте соответствующий акт, в табеле зачеркните, исправьте на прогулы. Если не будет соблюдена процедура увольнения за прогул, работник легко восстановится на работе через суд, и работодатель еще будет должен оплатить его вынужденные прогулы, связанные с незаконным увольнением.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145914 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145281 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145115 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144785 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145174 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю