ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли пожаловаться за такое?
Работаю в учебном заведении. пришла туда уборщицей, а потом за наличие высшего образования перевели в лаборанты. но если болеет кто-то из уборщиц, то предлагают заменить её в качестве подработки (за это доплачивают). я особо не против, поскольку мне нравится физический труд и на замене можно сильно не напрягаться и не убирать досконально. ведь доплачивают очень мало.
месяц назад я заменяла одну, но она опять заболела. причём, крайне не вовремя: у нас проходит генеральная уборка по случаю юбилея учреждения (будет торжество и придут "важные" гости) и потому работать вполсилы не получится и времени надо тратить больше. и вообще психологически это тяжело – что постоянно вешают всякие подобные замены на меня. я лучше займусь физическим трудом в другом месте. пусть и бесплатно. просто из принципа. коллеги сказали отказывайся. а смысл? будут заставлять и принуждать (зная нашего коменданта – это мерзкая хабалка).
можно ли жаловаться в "министерство труда и социальной защиты", что вынуждают против воли на доп.труд?
Ответы сообщества 1
Ответить
Твое право - отказаться или не выполнять данную работу. по месту твоего жительства есть трудовая инспекция. сходи проконсультируйся, заранее напиши заявление грамотное, согласовав с адвокатской конторой. посмотри трудовой кодекс по жданному вопросу что говорит.
с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса).
статья 60.2 тк рф. совмещение профессий (должностей). обращаю внимание на: "... может быть поручено ..." а может и не поручено.
обратите внимание вот основные признаки совместительства: допускается только в свободное от основной работы время (после окончания времени ежедневной работы); работник заключает второй трудовой договор; работа, выполняемая по совместительству, регулярная и оплачиваемая; оплата производится исходя из фактического объема выполненной работы и максимальными размерами не ограничивается; совместительство не ограничено категорией персонала. иначе говоря, инженер-программист после окончания рабочего дня по совместительству может еще на 0,5 ставки работать и уборщицей.
?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/podrabotka-po-vsem-pravilam
© бухгалтерия. ру
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.