Про отпуск

Про отпуск Всем здрасти! Хочу спросить про отпуск: начал трудовую деятельность в организации в апреле 2010... Отпуск распределил следующим образом: в ноябре 2010 - 14 дней в марте 2011 - 14 дней в сентябре 2011 - 14 дней Примерно в январе 2012 планирую увольняться . сейчас хочу взять 14 дней в конце декабря 2011(есть необходимость)... Кадровичка мне сказала что если таким образом возьму отпуск то при увольнении в январе я еще должен буду организации возместить деньгу за использованный отпуск.. что делать?есть какие нибудь варианты? дополняю подробности: тут такая ситуация что меня хотят в отпуск без сохранения на месяц отправить(в организации тяжелые времена) вот как раз я и хочу взять отпуск в декабре чтоб меньше времени без з/п сидеть. так допустим беру отпуск в последние 14 дней декабря и получается что хотя б полмесяца оплачиваемого отпуска .. а так совсем без денег месяц сидеть - не .....
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149845 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149305 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149195 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148913 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149184 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю