Правомерно ли не выплачивать оклад на испытательном сроке?

Правомерно ли не выплачивать оклад на испытательном сроке? На собеседовании было озвучено - стабильный оклад + проценты. На деле получилось следующее, в трудовом контракте в оплате не прописана сумма оклада, но к нему еще прилагается дополнительное соглашении, в котором указано, что если работник не приносит доход компании 100тр в месяц, то на испытательном сроке оклад не выплачивается. Испытательный срок 2 месяца. Получается человек работает бесплатно, если пришел в компанию в не сезон продаж товара. Правомерно ли такое отношение?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
В силу положений статей 4, 9, 22, тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством , если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению..
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149936 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149397 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149284 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149009 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149273 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю