Не взяли на работу по причине отказа службы безопасности. могу ли я узнать причину?

Часть 5 ст. 64 тк рф предоставляет вам право письменно требовать от работодателя сообщение о причине отказа в заключении трудового договора. работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления вами такого требования.

иными словами, если работодатель молчит, не дает пояснение об отказе, соответственно, он уже нарушает закон.

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

елена кожемякина (управляющий партнер юридической фирмы bls) пояснила в российской газете от 04.08.2015 в статье "семь дней до отказа":

"если, например, соискатель написал на общую электронную почту компании с требованием пояснить причину отказа, то компания не обязана отвечать на это требование. а если он написал на электронную почту, которая была указана в объявлении о вакансии, то компания обязана предоставить ответ кандидату. также требованием кандидата можно считать письмо, доставленное "почтой россии" или курьерской службой. устные заявления от кандидатов могут не рассматриваться в качестве требования.

что необходимо работодателю указать в ответе о причинах отказа? можно упомянуть любые причины, основанные на неподходящих деловых и квалификационных качествах кандидата. в то же время строго запрещено указывать дискриминационные причины, которые указаны в ст. 3 тк рф.

также нельзя отказывать кандидату в случае беременности кандидата; если он оказался инвалидом и направлен по квоте службы занятости или приглашен переводом из другой компании.

по новому закону работодатель несет судебные и инспекционные риски. в некоторых случаях для компании может наступить и уголовная ответственность. в частности, за необоснованный отказ в приеме на работу и заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, на руководителя компании или иное лицо, которое уполномочено принимать решение о приеме на работу. статья 145 уголовного кодекса рф предусматривает уголовную ответственность: штраф до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев), обязательные работы на срок до 360 часов.

судебные риски стоит ожидать, если кандидат успешно опротестует отказ в приеме на работу. решением суда может быть признан необоснованный отказ в приеме на работу и, соответственно, удовлетворено требование по компенсации вынужденного прогула и возмещение морального вреда. радует, что в компетенцию суда не входит принуждение к заключению трудового договора с кандидатом при определенных условиях. тем не менее работодатели не защищены законом. в суде самое сложное будет определить соответствие кандидата выдвинутым критериям. каждый отдельный судья будет по-своему трактовать, например, такое понятие, как "опыт работы". и если работодатель отказывает кандидату из-за нехватки опыта, то критерий весьма спорный и интерпретировать его можно по-разному. теперь же работодателю нужно давать объявление с очень подробным описанием функции должности. однако для ряда компаний это по факту означает раскрытие коммерческой тайны. а если не указать детальное описание вакансии, соответственно, повышается риск судебных разбирательств. в случае судебного дела кандидаты могут претендовать на оплату вынужденного прогула за все время судебного разбирательства и компенсацию морального ущерба. в моей практике был случай, когда кандидат обратился в суд с иском о компенсации вынужденного прогула и требовал сумму возмещения 8 млн руб.

инспекционный риск может возникнуть, если обнаружится, что письменное пояснение о причинах отказа не было предоставлено в обусловленный срок. тогда может быть наложен штраф в размере 30-50 тыс. руб."

итак, на "могу я узнать причину отказа в работе?" - ответ : да