Нарушение тк рф

Предположим такую ситуацию: роспотребнадзором и мчс объявлен аномальный температурный климат (жара или холод), в следствии которого, рабочий день при стандартной 5-ти дневной системе укорачивается или полностью переводится на 2/3. в случае если работодатель предоставляет документ, по которому работник при составлении того или иного документа, может окончить рабочий день короче, с сохранением з/п в виде 2/3. но при этом, отдает устное указание фактическим руководителям не отпускать и не подписывать документы всем подряд, а только тем, кто входит в выше перечисленное описание (пожилые, падающие в обморок, беременные, с плохим самочувствием). в случае если фактический руководитель освобождает работников не входящих под это описание, то он лишится своей должности. насколько это законно и/или есть какие либо определенные возможности допустимости данных действий? в случае если это нарушение, то какие возможные юридические методы воздействия имеются?