ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Не отдают зарплату
Здравствуйте. бригадир сообщил мне что готов отдать зарплату но, только на зарплатную карту втб. зарплатной карты у меня нет и он предлагает мне приехать в офис и получить деньги в офисе, но я нахожусь за 800 километров от место нахождения их офиса и ехать в офис не планирую. соответственно мой вывод - бригадир умышленно пишет мне про зарплатную карту которой у меня нет и приглашает в офис с пониманием того что я не поеду и соответственно никак не смогу получить деньги, умышленно якобы "предлагает" отдать мне деньги, но по факту не очень хочет их отдавать. почему не очень хочет отдавать? у меня есть карта сбербанк, и он знает о том что у меня есть карта сбербанк, если бы он хотел отдать мне зарплату он бы без "выдуманных" проблем перевёл бы мне на карту зарплату.
вопрос, что мне написать бригадиру с юридическими фактами и статьям чтобы заставить его отдать мне зарплату и чтобы он перестал выдумывать "проблемы" ?
он мне написал это сообщение после того как я обратился в "трудовую инспекцию" то есть я написал жалобу на их контору за то что они не отдали мне зарплату.
Ответы сообщества 1
Ответить
В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. и еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.
на основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. и если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.
в соответствии со ст. 136 тк рф «порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. а именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:
шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.
согласно ст. 142 тк рф «ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.