Вечернее обучение

Вечернее обучение Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, ситуация такая: Ученический договор с работником организации, то есть работник уже работает в организации по трудовому договору и заключает ученический договор без отрыва от работы. Время обучения - вечернее, то есть после работы. Так вот: 1. Можно ли здесь требовать компенсацию за превышение нормы рабочего времени или вечерняя форма обучения не считается? если да, то на какие нормы ссылаться и как определить размер компенсации? 2. Можно взыскать стипендию? по договору выплата стипендии не предусмотрена, но по ТК РФ стипендия - обязательное условие ученического договора. в этом случае работник получал зарплату, так можно ли еще потребовать стипендию за вечернее обучение? Спасибо. уточню вопрос: вечерняя форма обучения учитывается при учете нормы рабочего времени или нет?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Наглый, однако, работник. Его учат бесплатно, а он еще и деньги за это требует. Идите учиться на платной основе.Тоже вечером, но уже за ВАШИ деньги.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145123 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144500 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144309 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144017 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144376 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю