Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Начальник задался целью уволить сотрудника за невыполнение в срок поручений предварительно перегрузив его работой. +

Москва46 просмотров1 ответ

Такую тактику он выбрал. вопрос: как в суде доказать, что сотрудник был перегружен работой и поэтому не смог выполнить определенное конкретное поручение? обязать работодателя предоставить данные о количестве поручений, возлагаемых на других сотрудников? но даже если этих поручений было гораздо меньше, то работодатель в суд предоставит измененные данные, указывающие что на всех сотрудников возлагалось одинаковое количество поручений.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

А зачем суд?
работать с ним вы всё равно не сможете.
ещё вежливый шеф попался, я бы за три дня уволил и без зацепок.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить