ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должен ли работодатель производить доплату и учитывать стаж работы с вредными условиями труда внеурочное время?
Такая ситуация, работаю сварщиком на тэц, класс вредности было 3.4 сейчас сделали 3.2 как обычно урезали, вредность 4%, доплата за молоко...
рабочий день как обычно 5 ти дневника, 40 часов, и начали все смотреть как и че работает.. хотят урезать по зарплате еще.. но тут чет возникла мысль а должны ли мне доплачивать
1)+ за вредность
2)+учитывать вредный стаж?
т. к в выходные, в праздничные дни, в нерабочее время, часто бывает работаю и мне оплачивают это только в двойном размере и все...
по кол договору нет не че такого.. вот думаю может по закону. а то у нас все урезать хотят думаю хоть этим их можно надавить...
Ответы сообщества 1
Ответить
Думаю, должны, но чтобы это случилось, тебе следует найти подтвержения . а для этого следует изучить трудовое законодательство, разные постановления, устав твоего предприятия, имеющиеся у него лицензии, трудовой договор и еще что-нибудь. затем переговорить с начальством и потребовать конкретно по пунктам, мол, в соответствии с таким то постановлением или статьей тк, доплата такая то или рабочий день такой то. ну и тд. а если не удастся, то через трудовую инспекцию и суд. только, подозреваю, что начальство будет как все, подлое и гнилое, и им проще уволить и нанять глупого тихого сварщика.
да и суд продажный и гнилой и правительство и трусливые сослуживцы, нежелающие свидетельствовать.
зато солнце светит и это хорошо. вода дома есть и это хорошо. воздухом дышим и это хорошо. радость
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.