Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Если работа не входит в "перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями

Москва · 17.03.2021 · 27 просмотров

Я работаю в соцподдержке в москве. моя работа не входит в "перечень
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением правительства рф от 15 июля 1999 г. n 825)".
раньше руководство устно требовало от подчиненных вакцинироваться. сейчас был разослан указ от министерства, где от каждого сотрудника контактирующего с людьми, особенно с пожилыми требуется вакцинация или медотвод. насколько это законно?
если придется по этому поводу спорить с начальством, на какие статьи лучше опираться?
(опубликовать указ не могу - он на работе остался)

ps. в советах не спорить с руководством и вакцинацию пройти - не нуждаюсь
ps.ps. да. мне свое здоровье жалко

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко17.03.2021

А вам точно своё здоровье жалко, а не наоборот? а чужое здоровье вам не жалко, ведь вы работаете именно с пожилыми гражданами?. вы можете отказаться от прививки, также как и работодатель, имеет право отстранить вас от работы на период отсутствия у вас прививки, если вы её не сделаете, вас уволят, так как работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-фз "о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.