Хочу грамотно уволиться с работы

Хочу грамотно уволиться с работы доброго времени суток. почти 2 месяца назад устроилась на работу продавцом в компьютерный салон (ип). но проработав там поняла, что на этом месте ничего кроме подкосившегося здоровья не получу. вчера написала заявление об увольнении, указав причину переезд в другой город (сама я не местная и приехала туда за 200 км.), в двух экземплярах и попросила начальника подписать. на что он ответил: я сейчас ничего подписывать не буду, сначала ознакомлюсь с договором твоим и кодексом, так же ты обязана отработать 2 недели, чтобы мы нашли тебе замену и провести ревизию, дабы выявить недосдачу. чувствую так меня не уволят, поэтому планирую обращение в инспекцию по труду. мои права неоднократно нарушались: по договору з.п. на период "обучения" составляет 5000 руб., и длится 3 месяца, причем никто меня ничему не учил (кроме как ругани в мою адрес, если я чего то не знала), мой рабочий день с 9:00 до 19:00 с перерывом на час (за сверхурочную не доплачивают), в выходные с 9:00 до 17:00 без перерыва. в случае возникновения конфликтов с покупателями вся вина перекладывается на меня со словами: ты менеджер и обязана разруливать конфликты и сама знать что и как делать. хотя в трудовом договоре указано, что я являюсь продавцом. трудовой договор, дополнительное соглашение и договор о материальной и дополнительной ответственности работника мне выдали только вчера, по моему (чуть ли не 10-му требованию), копию документов при поступлении сняли, а трудовая все еще на руках и никак не реагировали на мои просьбы написать там о стаже. неоднократно меня "выставляли дурой", говоря, что я все делаю не так (после чего выясняется что не прав начальник). в 1с я первый раз работаю, но являясь квалифицированным специалистом (экономист-менеджер) не допускаю ошибок и делаю все по инструкции, данной мне. вчера попросила справку о доходах с указанием отработанных часов (у делопроизводителя, т.к. бухгалтера у них нет), и мне сказали, что не знают как ее оформить (в данном случае я не виню девушку, т.к. она делопроизводитель а не бухгалтер, и плюс ко всему работает продавцом). так же хочу добавить, что у меня есть малыш - 2,5 годика, он уже месяц болеет, а я работаю и не брала отпуск по уходу за ним, т.к. "болела за дело" (думая, что этим заслужу хотя бы уважения). так же перед увольнением я обязана сдать все товарно-материальные ценности находящиеся у меня на подотчете, туда входит весь т овар и инвентарь, хотя инвентаризация еще не проведена. под словом ревизия начальник ясно дает понять слово вычет из заработной платы. подскажите пожалуйста, как сделать так, чтобы на меня не навешали штрафов за товар, который (со 100% вероятностью) может взять себе хозяин магазина. и как должна по правилам проводиться ревизия. заранее большое спасибо.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Всё верно... об увольнении вы обязаны сообщить за две недели. и естественно,прежде чем уволиться,вы должны полностью отчитаться по деньгам и товару. а на тему ,, навесить,, на то вы и продавец,чтобы следить за товаром. если ,, прошляпили,, недостача будет... так что тут всё в рамках трудового кодекса...отработайте две недели,сдайтесь,и можете идти на все четыре стороны...
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145168 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144551 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144356 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144062 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144423 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю