Штатное расписание. ситуация внутри

Штатное расписание. ситуация внутри было штатное расписание состоящее из граф: должность-фамилия- должностной оклад. сейчас сделали развернутое: должностной оклад и плюс-плюс-плюс разные надбавки. чтобы подогнать итоговую зарплату в новом штатном расписании, оклад стали писать ниже мрот по москве! (в среднем 3000 руб и на словах называют это тарифной ставкой, хоть в штатке написано "должностной оклад", график фиксированный). разве так можно? а у некоторых сотрудников не все надбавки будут плюсоваться и в итоге зарплата станет меньше, чем была. в добавок идет нарушение коллективного договора - зп согласно инфляции повышать не собираются. прокомментируйте пожалуйста данную ситуацию, что верно, что нет. опираясь на что это можно доказать руководству.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Добрый день. Вам коллеги уже указали одно из направлений - Трудовая инспекция. Вместе с тем, есть ряд нюансов трудового и корпоративного права: 1. Отвечу на ваш вопрос: "Разве так можно?", - прямо - можно и не так! 2. Штатное расписание - это внутренний локальный акт работодателя и ничем он не регулируется, кроме ТК РФ. Работодатель может его менять хоть каждый день. Это с советских времен пошла дань моде менять его раз в год со ссылкой "у нас нет должности в штате". Сейчас могут за неделю 50 раз изменить. 3. С точки зрения корпоративного права - ГК РФ (ч.1 положения об ИП и юрлицах), ФЗ РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ФЗ РФ "Об акционерных обществах" и т. п. - это корпоративный акт директора и/или учредителей. И здесь можно кроить и должности и оклады и зарплаты и надбавки. 4. У меня есть такая услуга - оптимизация налогообложения, трудовой дисциплины и финотчетности. Вот тут и делаем пол ставки, новое штатное, сокращения, переводы, и т.д. 5. Что делать? Во-первых, трудовой договор должен содержать указание на вознаграждение за труд, а тут уже работодатель исхитряется как может - это и оклад и премия и надбавка и прибавка и доплата за интенсивность - все это дыры нашего трудового законо-ва. Более менее стабильно только в госорганах. Любой оклад можно спрятать, разбить по частям и т. п. Следовательно, нужно четко видеть формулировку термина "оклад" в трудовом договоре, "сумму" и сравнивать со штатным расписанием. В любом случае, - ДОГОВОР ПЕРВИЧЕН. Работник не видит каждый день штатное расписание. И недобросовестный работодатель может ему черными выдавать 100 000 руб., а в штатном будет стоять 10 000 руб. и с этой десятки будут идти налоги. И это не новость в трудовых судебных спорах. 6. Работник в любое время может обратиться к своему работодателю (директору) с заявлением письменным направленным заказным письмом с уведомлением о разъяснении его трудовых прав. Также можно посетить хорошего юриста, адвоката, руководителя трудовой инспекции Вашего региона за предварительной консультацией. В трудовой инспекции вы можете узнать не в "черном ли списке" ваш работодатель?! Удачи. С Уважением, адвокат в сфере бизнеса, кандидат юридических наук.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149845 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149305 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149195 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148913 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149184 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю