Если бы человек, 5 месяцев обещавший сделать проект, но так и сделавший, дали бы вы ему шанс? или сразу бы уволили?

Он не лучший сотрудник, а обычный, не выдающийся. время еще есть, например, месяца 3....дали бы вы шанс? как бы поступили? насколько вы не терпите людей, которые обещают и в самый самый последний момент делают обещанное, но и то некачественно? при этом, "ваш подчиненный" не болел, а просто страдал апатией, или он прокрастинатор по жизни... его проект не сделанный за 5 месяцев не влияет на работу всей команды. дали бы вы шанс? если бы дали, то сколько времени? всегда ли легче увольнять и принимать новых сотрудников, чем оставить давно "знакомого" на месте? когда именно нужно "войти в положение" и "сделать поблажку" - дать больше времени?