СРОЧНО нужна консультация юристов!

СРОЧНО нужна консультация юристов! Подскажите пожалуйста! Если организация в которой я работаю по совместительству банкротится и меня хотели сокращать, а потом решили уволить по статье 288 ТК РФ это правильно? Могут ли они брать на работу на основное рабочее место при банкротстве людей? И какие компенсации мне тогда положены? Читайте правильно мой вопрос. Меня сперва хотели сократить в связи с банкротством, а потом решили уволить по 288 статье ТК РФ
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Вас, как работающего по совместительству решили уволить по основанию, указанному в статье, а именно по причине приема на работу специалиста на полную ставку, для которого оно будет являться основным местом работы. Это проще для организации. Для вас разницы нет, в любом случае вы претендуете на заработную плату, если Вам её не выплатили. Если конечно Вам принципиально необходимо, что бы у Вас в трудовой книжке не было статьи, то в судебном порядке можете обжаловать действия организации.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149845 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149305 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149195 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148913 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149184 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю