Сотрудник работает без трудового договора, на честном слове . Вызвал директор, сообщил, что сотрудник работает последний
Просмотрен 52 раза
Задан 2010-06-29 02:26:20 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2010-06-29 02:26:20 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Сотрудник работает без трудового договора, на честном слове . Вызвал директор, сообщил, что сотрудник работает последний Сотрудник работает без трудового договора, на "честном слове". Вызвал директор, сообщил, что сотрудник работает последний месяц и будет уволен. Что в этом случае можно поиметь с работодателя? Обратиться в суд с требованием о установлении факта работы и записи в трудовую и уплаты налогов (Пенс.фонд), установить дату увольнения - день вынесения решения суда, оплата вынужденного прогула. Можно так или это мой бред.
Ответов (1)
Валерий Владимирович Королев
Этот юрист из города Москва
2010-06-29 02:26:20 +0400 Сообщить администрации
2010-06-29 02:26:20 +0400 Сообщить администрации
Пишется исковое заявление о восстановлении на работе, там же указывается, что трудовой договор был подписан, но работодатель его не выдал работнику на руки (нарушена ст.67 ТК РФ). Однако желательны доказательства факта работы, лучше всего письменные. свидетели катят слабее, потому что на 2 ваших он приведёт 5 своих. в суде ближе к окончанию суда (3-4 заседание) отказываетесь от требования о восстановлении на работе и просите только обязать работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию (ст.394 ТК РФ). Ну, и конечно, оплата вынужденного прогула - само собой (ст.234 ТК РФ)
