ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Проблема лишних людей в организации,

Москва05.09.201963 просмотров1 ответ

Мне непонятна политика заработной платы на предприятии. много лишних людей в орг-ии, но
переодически проводят оптимизацию з п фонда.
мне не один экономист не может объяснить проблему лишних людей на предприятиях. смысл содержать 60 % людей, которые приходят в офис чисто отметиться? (если не учитывать родственные связи и знакомства)?
можно отвечать только по существу вопроса без смеха!
привожу пример, работаю в частной организации, объем продаваемых услуг резко упал. в отделе из 20 человек реально кто ведет переговоры и принимает заказы 4 человека (без смеха!). все остальные это те кто ведет 2-3 организации всё остальное время это: утром пришли, покраска себя, тушь, помада тени, потом чай кофе час. покурить. посидеть в интернете в планшете. потом обед 1,5 часа. далее опять в интернете посидеть. чуть чуть поработают позабивают какие -то цифры в эксель, потом курить, чай кофе и уже собираются домой.
возраст одной из таких особ до 30. сидит на окладе 110 000 около 5 лет с данным функционалом
что за экономика на фирмах такая?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

05.09.2019

Кадровая политика определяется в частной организации либо директором, либо собранием учредителей.
если у вас больше минималки то вы ни на что не имеете права, даже согласно тк рф
единственное что вы можете сделать это привлечь внимание налоговиков и прочих правоохранителей в экономической сфере, но это называется донос. донос можно настрочить за отмывание денег