Может ли у работника быть два рабочих места в разных городах, предусмотренных трудовым договором?

Может ли у работника быть два рабочих места в разных городах, предусмотренных трудовым договором? Принимается работник на должность специалиста снабжения и сбыта, которому по долгу службы нужно установить график (режим) работы: 2 недели не заводе в регионе, 2 недели в офисе краевого центра. Это нельзя назвать командировкой, т.к. это постоянный режимный момент. Можно ли установить такой режим работы (не могу найти нормативку по такому вопросу) и вести, к примеру, два табеля на такого человека по двум рабочим местам (это необходимо, т.к. в этих регионах разный уровень "северных" надбавок)? Если нельзя, то, может, предложите варианты? И как при таком режиме оплачивать проезд работника от одного рабочего места к другому? Это работа у одного работодателя, только в разных офисах двух разных городов.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Попробуйте оформить внутреннее совместительство (не совмещение). При этом конечно нужно будет выдерживать норму часов по основной работе и по совместительству (это по ТК РФ). При работе по совместительству оформите два трудовых договора и соответственно будете вести два табеля учета рабочего времени.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю