ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Коллега-пенсионерка саботирует работу и всячески изображает"бурную деятельность",хотя коэффицент труда её=0.больничные
Каждые два месяца по неделе .пользуется не только отпуском, но и отпуском для работающих пенсионеров, пусть он административный и не оплачивается, но отдел то выполняет её часть работы в её отсутствие? сокращения должностей в фирме не предвидится, перевод на другую работу тоже -нет, но все уже понимают-что это сбитый лётчик и хотят от нее избавиться. балласт.
на предложение добровольно выйти на пенсию-ответ-я считаю что могу работать и я защищена законом.
как бы её отправить на заслуженный отдых законно, чтоп не занимала место и не протирала штаны там, где молодые и активные готовы пахать на пользу? какие варианты?
в отделе еще 7 человек до 50 лет. вся нагрузка распределяется на остальных пока она лечит то спину, то нервы, то просто "устала"и взяла больничный
даме 64 года.
мало того что она получает и пенсию и зарплату, так еще ничего не делает.
ваши идеи в рамках тк?
Ответы сообщества 1
Ответить
Устанавливать сроки выполнения работ, лишать премии за малейшие нарушения, опоздания, отсутствие на рабочем месте, гнобить при каждом удобном случае. поручать работу с которой не справится или организовывать
работу в выходные дни, якобы срочно надо выполнить заказ. главное, заставить выполнять такой же объем работы, который выполняют остальные. организуйте оплату за конкретно выполненную работу, если это возможно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.