Получение рвп без трудового договора, с трудовым патентом возможен? можно ли как-то самим оплачивать ндфл

Заключение трудового договора предполагает, что работодатель, помимо выплаты самой заработной платы, обязан будет нести дополнительные расходы по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию своего работника. в обычных случаях, когда речи идет о сотруднике – гражданине рф, общая ставка на страховые взносы определяется, как 30% от заработной платы, не считая взносов на травматизм. сам сотрудник в этом случае является плательщиком ндфл по ставке 13%. но отвечает за этот налог, опять же, работодатель – именно он удерживает и перечисляет соответствующую сумму в бюджет. если же трудовое соглашение подписывает иностранный работник, налогообложение в данной ситуации будет иметь свои особенности, касающиеся как расчета взносов, так и уплаты ндфл. зависеть они будут от миграционного и налогового статуса лица, с которым заключается трудовой договор.