Обязан ли по закону работодатель на должность, требующую высокой квалификации, брать человека только со спец. образованием?

Само собой разумеется, что если это работа сопряженная с опасностью для жизни или большой ответственностью и соблюдением технических норм, никто без спец. образования не возьмет.

но, например, у человека есть только средне-специальное\высшее образование по одной специальности, но он имеет опыт работы в совершенно другой - например бухгалтером или мастером отделочных внутренних работ (или иные профессии, не сопряженные с опасностью или строгим соблюдением тех. норм, но при этом требующие высокой квалификации)

если работодатель берет такого человека на официальное трудоустройство, он тем самым не нарушает никаких законов?