Мой работодатель заставляет писать заявление об уходе.

Мой работодатель заставляет писать заявление об уходе. Так и сказал,пиши заявление. а причина ,что девочка из моего отдела родственница выше стоящего руководства и у меня личная неприязнь к ней,а у нее ко мне. я отказалась писать заявление,и весь разговор записала на диктофон. так вот начальник сказал,что будет искать причину. у кого то было так? как быть в такой ситуации?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ — записать на диктофон Вашу беседу с работодателем. Важно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании. Получив доказательства, можете писать заявление. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. Однако практика свидетельствует о том, что данный способ не особо действенный. В редких случаях работодатель понимает, что проще оставить работника в покое. Чаще всего, за восстановлением на работе в судебном порядке следует прессинг, бесконечное психологическое давление на работника, "искусственное создание" оснований для увольнения, иные незаконные действия и, как следствие, повторные увольнения. Восстанавливаться на работе в судебном порядке можно сколько угодно раз, но помните, что срок рассмотрения дела в суде может составлять от полугода до года. Сколько времени, сил и средств вы потеряете, выбрав данный способ? и помните, не место красит человека, а человек - место! Можно ничего не делать и рассудить более рационально для себя. Уволиться на выгодных для вас условиях. Работодатель как правило заинтересован в том, чтобы процедура увольнения прошла быстро, просто и бесконфликтно. Поэтому прежде чем писать заявление об увольнении по просьбе работодателя, продумайте, что бы вы могли получить от него в замен? - Произвольный размер выплаты выходного пособия. - Положительные рекомендации для других работодателей. - Предоставление определенного времени для поиска новой работы. - Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144251 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144037 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143705 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю