Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно...

Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно... имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно,если в доп. соглашении написано только с какого числа присваивается надбавка... до какого числа ничего не написано,так же не написано, что работодатель может отменить надбавку не предупредив работника.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Если не указано, на какой срок, то эта надбавка должна быть. Уведомлять необходимо письменно за 2 месяца по ТК РФ. Это в суде на ура решается в пользу работника
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145087 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144453 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144262 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143961 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144346 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю