Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель имеет право?

Москва41 просмотров1 ответ

В общем, у меня нарисовалось 2 выходных дня, так как наши любимые админы меняют график раз по 500 в неделю я дождалась, когда его 100% согласуют и на самые первые выходные записалась к мастерам на ногти ресницы и т. д. и в день моей записи нежданно негадано, зам. упра решила порадовать нас пересдачей кассовой дисциплины. причем всех до последнего сотрудника. ну и сказали, что мол выходные, больничные, не важно, едите и сдаете. поставили время с 14:00 до 15:30 . я не успеваю в этот промежуток времени приехвть туда. прошу о том, что мол можно в другой день, все равно они пересдачу поставили на 02, на 05 и на 07. на что мне ответили "нет" мы тебя поставили 02, значит ты обязана быть.
и вот внимание вопрос, они в этой ситуации правы с точки зрения закона?
с точки зрения человечности понятно, не правы, так как пошли на принцип просто.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Работа в выходные (для работника) или праздничные дни вообще-то запрещена (ст. 113 тк рф), если вы не намерены выходить на работу в это время (даже при двойной оплате), то достаточно позвонить или как-то иначе уведомить, что вы вообще находитесь в другой географический точке (далеко от места нахождения работы)
другую работу (не хуже этой) быстро найти сможете?
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить