Имеет ли право работодатель не выплачивать з/п за проработанный месяц, если сотрудник уволился не предупредив за 30 дней

Имеет ли право работодатель не выплачивать з/п за проработанный месяц, если сотрудник уволился не предупредив за 30 дней Имеет ли право работодатель не выплачивать з/п за проработанный месяц, если сотрудник уволился не предупредив за 30 дней? Ситуация такая: работник проработал месяц, как положено, но с 1-го числа решил неожиданно увольняться. Работодатель требует отработать до тех пор пока не найдет замену, работнику нужно выходить на новое место (неожиданно подвернулось место получше). Может ли работодатель не выплачивать деньги за предыдущий, проработанный месяц, если сотрудник не станет отрабатывать?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Нет, не может. но и работник перед увольнением обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до увольнения. работодатель не может ничего требовать, заявление кадровикам, 2 недели и до свидания! к указанному дню расторжения трудового договора расчеты должны быть. пусть ваш друг подсовывает ему соглашение о сокращении срока предупреждения, единственный правовой адекватный путь
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю