Интересует консультация специалиста по трудовому праву.

У вас нет зарплаты и вас невозможно уволить в связи с сокращением штата, потому как это нормы трудового законодательства, а трудовое законодательство на подрядчиков не распространяется.
заключив с организацией договор гражданско-правового характера вы приняли на себя обязательство оказывать этой организации какие-то услуги. с некоторого времени заказчик перестал в ваших услугах нуждаться и решил расторгнуть с вами договор. порядок расторжения договора прописан непосредственно в самом договоре. вам прислали не акт о выплате зарплаты, такого документа не существует, а акт о выполненных работах/оказанных услугах, где указано, какая сумма вознаграждения вам положена за тот объем работы, который вы выполнили.
тут вам вряд ли кто-то сможет угадать, что именно вам выплатили 23 декабря. прямо вот в документе по которому выплата производилась в назначении платежа указано "за топливо"? может быть, эта сумма оказалась больше, чем надо было за топливо заплатить и излишне выплаченное учли как аванс по договору. теперь посчитали итоговую сумму и вычтут из неё то, что заплатили ранее.